De betekenis van detachering is het uitlenen van personeel aan een derde partij, meestal de opdrachtgever. In de meeste gevallen gaat het hierbij om een relatief lange termijn van minimaal enkele maanden. Over het algemeen gaat het vaak om hoogopgeleid personeel en praktische mensen lopen meestal via een uitzendbureau. Als je meer wilt weten over wat de betekenis van detachering, lees dan verder.
Betekenis van detachering
De definitie van detachering is volgens de Van Dalen ‘tijdelijk ergens anders indelen of tewerkstellen’. Doorgaans gaat iemand voor een langere periode, meestal een half jaar, of een jaar aan het werk bij de opdrachtgever. Dit kan fulltime, maar ook parttime zijn. De overige uren kan de gedetacheerde werken aan andere projecten. Detachering heeft een aantal voordelen voor zowel de gedetacheerde als het inlenende bedrijf.
Redenen voor detachering
Ondernemers kunnen diverse redenen hebben om mensen in te lenen, maar de meest voorkomende zijn:
- Voor werkzaamheden met specifieke kennis
- Speciale projecten
- Ziektevervanging
- Zwangerschapsverlof
- Extra ondersteuning tijdens een drukke periode
Verschil tussen detacheren en uitzenden
Je zult je misschien afvragen wat precies het verschil tussen detacheren en uitzenden is. Beide zijn namelijk een flexibele arbeidsvorm. Nou, hoewel de diensten veel op elkaar lijken, zijn er ook duidelijke verschillen.
Detacheren is meestal voor een langere periode, zoals eerder aangegeven. Uitzenden is vaak voor korte projecten een idealere arbeidsvorm. Daarnaast heeft een gedetacheerde meestal meer rechten dan een werknemer die via een uitzendbureau werkt. Hiervoor hebben we een voorbeeld. Als een uitzendkracht zou werken aan een project dat drie maanden zou duren, maar dit na één maand wordt afgeblazen, dan zit de uitzendkracht zonder werk. Een contract duurt namelijk even lang als het project, zelfs als dat onverwachts eerder stopt. Als gedetacheerde blijft je contract wél staan. Ook word je doorbetaald, ondanks dat het project eerder is gestopt. Het recruitmentbureau zal dan op zoek gaan naar vervangend werkt.
Welke sectoren maken gebruik van detachering?
Veel industrieën en sectoren maken gebruik van detachering. En aangezien de ene sector de andere niet is, richt een bureau zich meestal op een specifieke sector, zoals in ons geval online marketing.
Voordelen van detachering als professional
De 3 meest genoemde voordelen van gedetacheerd werken zijn:
- Zekerheid van een contract: Aangezien je als professional een contract hebt met het bureau en niet met de opdrachtgever, ben je ook na het afronden van de opdracht verzekerd van een contract. Je krijgt dus ook gewoon doorbetaald tussen twee opdrachten in.
- Steile leercurve: Als gedetacheerde neem je een kijkje op verschillende werkplekken en werk je in verschillende rollen. Daardoor ontwikkel je jezelf sneller dan wanneer jij lang ergens vast in loondienst bent, zowel op professioneel gebied als persoonlijk. Je ontdekt je kwaliteiten, maar ook wat wel of niet bij je past.
- Vergroten van je netwerk: Doordat je in verschillende bedrijven meedraait, maak je veel zakelijke connecties. Zo bouw je snel aan een groot netwerk.
Voordelen van detachering als werkgever
Naast voordelen voor de gedetacheerde, hangen er ook voordelen aan voor de opdrachtgever. De drie meest genoemde zijn:
- Altijd de juiste expertise in huis: Bij detachering draait het meestal om het inlenen van hoogopgeleid personeel. Iemand beschikt dus al over de juiste kennis. Daarnaast kan een gedetacheerde nieuwe, frisse kennis en ideeën op tafel leggen.
- Flexibiliteit: Heb je als organisatie een expert nodig voor een tijdelijke klus of weet je nog niet zeker voor hoeveel uur je iemand voor een bepaalde functie nodig hebt binnen het bedrijf? Dan is detachering vaak een goede keus. Doordat je maar tijdelijk samenwerkt, zit je als situaties toch weer later terug naar normaal gaan (zieke werknemer komt bijvoorbeeld terug) of juist minder goed gaan (en je minder werk kunt bieden) niet aan iemand ‘vast’.
- Werving en selectie uit handen: Het zoeken van personeel en het houden van sollicitatiegesprekken is een tijdrovend proces. Wij kunnen dit uit handen nemen. Dit bespaart jou veel tijd en moeite.
Ben je juist op zoek naar meer informatie over werving en selectie of heb je vragen over onze andere diensten? Neem dan gerust contact met ons op. Dit geldt ook als jij juist als professional al de slag wilt gaan. Of je nou werkgever bent of werkzoekende: wij geven vleugels aan jouw bedrijf of carrière.
