Het verschil tussen werving en selectie en detachering
De termen werving en selectie en detachering worden vaak samen gebruikt. Toch zijn er aanzienlijke verschillen tussen beiden. Bij werving en selectie draait het om het uit handen nemen van de zoektocht naar een de juiste kandidaat voor een werkgever. Ter ontlasting van de werkgever wordt het gehele sollicitatieproces inclusief de werving van kandidaten uit handen genomen. Bij het vinden van de juiste kandidaat treedt deze dan ook direct in dienst van de werkgever. Het verschil met detachering is dat bij detachering de gevonden kandidaat in dienst treedt via een detacheringscontract. Dit betekent dat de kandidaat dus in dienst is bij het detacheringsbureau, maar werkt voor de werkgever van het bedrijf.
De voordelen van werving en selectie
In de huidige arbeidsmarkt kan het erg lastig zijn voor een bedrijf om de juiste mensen te vinden. Zoals wellicht bekend is heerst er op dit moment een krapte op de arbeidsmarkt. Krapte betekent eigenlijk dat er meer banen zijn dan dat er mensen zijn om deze banen op te vullen. Vanwege het grote aantal mensen dat met pensioen gaat vanwege de babyboom generatie en het relatief weinig nieuwe toetreders tot de arbeidsmarkt groeit de krapte alleen maar meer in de aankomende jaren. Het zal voor bedrijven dus steeds lastiger worden om de juiste kandidaat te vinden. Door het uitbesteden van werving en selectie gaan wij aan de slag met de zoektocht naar de juiste kandidaat.
Hoe werkt werving en selectie?
Door het uitbesteden van het werving- en selectieproces heb je als werkgever meer tijd voor de dagelijkse werkzaamheden. Ondertussen kunnen wij aan de slag gaan met de zoektocht naar de juiste kandidaat. Door ons breed netwerk kunnen wij met een breed perspectief gaan starten met de inventarisatie. Het is allereerst belangrijk dat wij een duidelijk beeld hebben van het bedrijf en wensen voor het invullen van de vacature. Het is voor ons namelijk erg belangrijk dat we de juiste match vinden. Met onze persoonlijke aanpak zijn we er van verzekerd dat er een juiste kandidaat rondloopt voor iedere vacature. Door ons breed netwerk hebben wij toegang tot een divers aanbod aan kandidaten. Onze ervaren medewerkers zorgen door een juiste analyse van ons netwerk voor de beste kandidaat voor jouw vacature.
Detachering
Mocht je het toch te risicovol vinden om een uitgekozen kandidaat zelf in dienst te nemen dan is er ook nog de mogelijkheid tot detachering. Detachering neemt een aantal risico’s die verbonden zijn aan het zelf in dienst nemen van kandidaten weg. Doordat de medewerker in dienst is van het detacheringsbureau kun je een stuk flexibeler omgaan met deze medewerker. Het detacheren van medewerkers kan handig zijn als je bijvoorbeeld tijdelijk extra krachten nodig hebt in bepaalde periodes. Door te detacheren heb je dus als ware een flexibele schil die je kunt inzetten op momenten dat het nodig is.
Meer informatie?
Voor meer informatie over de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het UWV een handige bron. De arbeidsmarkt is continu in beweging dus het is verstandig om deze bron regelmatig te raadplegen voor de meest actuele status. Ben je benieuwd naar wat wij allemaal te bieden hebben? Kijk dan eens naar ons aanbod van diverse diensten. Mocht je meer informatie willen of met vragen zitten, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen!
