Zo krijg je meer reacties op een vacature
Als werkzoekende is het erg gemakkelijk verschillende vacatures voorgeschoteld te krijgen. Wanneer men zoekt op een functie komen er verschillende bedrijven naar voren. Hoewel dat voor de werknemer ontzettend fijn is, merken werkgevers dat zij hierdoor minder reacties op een vacature ontvangen. Alleen een leuke functie voor en leuk bedrijf is niet meer genoeg. Als we kijken naar branches zoals de zorg, dan ligt dit nóg moeilijker. Als werkgever moet je echt opvallen om zo veel mogelijk reacties op een vacature te krijgen. Gelukkig helpen onderstaande tips je met het krijgen van meer reacties. Zo hoef jij enkel de perfecte kandidaat uit al die reacties te kiezen.
Ga voor een goede openingszin
Het belangrijkste van een vacature tekst zijn de eerste twee á drie zinnen. Deze zinnen worden als eerste getoond wanneer iemand opzoek is naar een baan. Kijk bijvoorbeeld maar eens naar Google of Indeed, hier worden de eerste zinnen direct getoond. Het is daarom van groot belang deze zinnen aantrekkelijk te maken. Kies voor een korte samenvatting en enthousiasmeer je potentiële medewerkers heel snel. Let er wel op dat de tekst niet te lang wordt. De beslissing of een functie aantrekkelijk klinkt wordt namelijk binnen een paar seconden gemaakt. Test je zinnen uit bij het publiek door te variëren. Hierdoor weet je beter welke zinnen het goed bij jouw doelgroep doen.
Zet je medewerkers in
Buiten het feit dat een vacature op het juiste platform met de juiste tekst belangrijk is, kun je ook voor een andere weg kiezen. Een van deze andere wegen is het inzitten van eigen medewerkers. Je medewerkers geven perfect weer hoe het bedrijf is, hoe er met elkaar omgegaan wordt en welke eigenschappen men nodig heeft voor deze functie. Ook weten collega’s vaak precies wie geschikt is voor welke functie. Zij hebben immers dezelfde of vergelijkbare taken. Medewerkers zijn op verschillende manieren in te zetten, denk bijvoorbeeld aan het plaatsen van vacatures of het actief opzoek gaan naar een collega. Het plaatsen van vacatures gaat dan via hun eigen kanalen. Hierbij geven ze aan opzoek te zijn naar een leuke collega. De enige valkuil hierbij is het feit dat de potentiële medewerkers beperkt worden tot het netwerk va die collega. Actief opzoek gaan naar een collega kan voorkomen in de vorm van mensen aanspreken. Hier kunnen netwerkborrels perfect voor gebruikt worden. Uiteraard is het belangrijk een representatieve medewerker voor deze baan te kiezen.
Unieke manier van solliciteren
Een andere manier om voor meer reacties op een vacature te zorgen is het sollicitatie proces uniek maken. Het geeft potentiële medewerkers een gezonde nieuwsgierigheid. Wanneer je dit op de juiste manier doet willen sollicitanten graag deze nieuwe manier van solliciteren uitproberen. Denk aan het organiseren van een open sollicitatie dag waarbij men simpelweg naar binnen kan lopen bij interesse. Dit verlaagt niet alleen de drempel, maar zorgt ook voor een zeer unieke ervaring. Let er wel op dat je dit op een serieuze en professionele manier oppakt. Het blijft namelijk een visite kaartje van het bedrijf.
Uitzendbureau zorg
Blijf je het lastig vinden om meer reacties te krijgen? Dan kan het ook handig zijn een uitzendbureau aan te nemen. In een branche als de zorg is het de afgelopen tijd extra moeilijk geweest om nieuwe mensen aan te nemen. Een uitzendbureau zorg regelt alles op het gebied van nieuwe mensen aantrekken. De medewerkers kunnen zich aanmelden om op verschillende uren te werken. Hierdoor wordt de drempel voor hen zeer klein. Daarnaast heeft een uitzendbureau zorg een groot netwerk, waardoor de vacatures bij de juiste mensen terecht komen.