Vacature marketing: jouw marketing voor vacatures verbeteren
Het kan soms lastig en vermoeiend zijn om de juiste kandidaten te vinden voor jouw vacatures. De zoektocht kan soms lang duren en je wilt natuurlijk het liefst een zo goed mogelijke aansluiting tussen de vacature en de kandidaat. Gelukkig kun je online marketing ook inzetten ten behoeve van recruitment. Oftewel: vacature marketing. Zorgen dat jouw pakkende vacatures goed gevonden worden op Google klinkt dan ook echt als een taak voor een online marketeer. In deze blog geven we je dan ook een aantal tips rondom de marketing van jouw vacatures.
De vacaturetekst als startpunt
Een valkuil van veel bedrijven is dat de vacatureteksten vaak te beknopt zijn geschreven. Zorg er met je vacaturetekst echt voor dat je de potentiële nieuwe medewerker echt enthousiast kan maken. Probeer dan ook niet alleen probleem-oplossingsgericht te schrijven maar probeer de potentiële medewerker ook enthousiast te maken voor het bedrijf zelf. Een goede tip hierbij is om de vacaturetekst outside-in te schrijven. Dit betekent dat je je richt op de behoefte van de potentiële werknemer in plaats van het interne probleem van het bedrijf te omschrijven. Probeer de focus te leggen op wat jouw onderneming onderscheidend maakt ten opzichte van de anderen. Door eerlijk en enthousiast te schrijven krijgt de baanzoekende een goed beeld van het bedrijf en de match.
Het gebruik van beeldmateriaal
Om een nog vollediger beeld te creëren van jouw bedrijf kun je meer bieden dan alleen tekst. Doormiddel van foto’s of een bedrijfsvideo krijgt de baanzoekende een beter beeld van wat jouw bedrijf inhoudt. Mocht je geen foto’s of video’s ter beschikking hebben denk dan eens aan het delen van ervaringen van collega’s. Kijk eens naar de vacatures op onze eigen website waar wij ook de ervaring van collega’s delen.
De keuze voor de juiste functietitel
Bij het bedenken van de functietitel voor de vacaturetekst is het slim om na te denken op welke titels baanzoekenden het meest zullen zoeken. Kijk bijvoorbeeld eens op vacaturesites hoe concurrenten soortgelijke functies noemen. Als jij een unieke functietitel hebt in jouw vacaturetekst zal deze minder snel gevonden worden omdat hier niet op gezocht zal worden.
Op veel vacaturewebsites heb je de mogelijkheid om een eigen bedrijfsprofiel te maken. De tip is om dit ook echt te doen en het bedrijfsprofiel zo volledig mogelijk te maken zodat baanzoekenden ook hier een goed beeld krijgen van jouw bedrijf.
Gebruik LinkedIn als platform
De standaard vacature websites zijn zeker niet de enige manier om jouw vacature kenbaar te maken. LinkedIn is een platform dat veel kan betekenen voor jouw bedrijf. Het is allereerst van belang dat je een goed netwerk en profiel opbouwt op het platform. Mocht je in het begin nog maar een klein netwerk hebben, overweeg dan eens om een betaalde post te plaatsen. Je kunt namelijk heel gericht adverteren op LinkedIn waardoor je snel de juiste mensen kunt bereiken.
Houdt alvast rekening met Google for Jobs
Google for Jobs is een vacatureplatform dat in veel landen al is uitgerold en veelvuldig gebruikt wordt. Google for Jobs is een vacatureplatform dat is geïntegreerd in Google zelf. De verwachting is dat dit platform ook snel in Nederland zal worden uitgerold.
Ondersteuning bij marketing en/of recruitment van Wings Recruitment
We hopen dat bovenstaande tips je al een stuk hebben geholpen bij het verbeteren van de marketing omtrent jouw vacatures. Mocht je extra ondersteuning of tips nodig hebben op het gebied van recruitment of marketing kijk dan zeker eens naar ons aanbod van verschillende diensten, waaronder vacature marketing.
