5 voordelen van het uitbesteden van je recruitment
Als er een plekje vrijkomt in je organisatie sta je als werkgever altijd weer voor de vraag hoe je deze plek zo snel en goed mogelijk weer gaat opvullen. Je kunt dit laten doen door de HR-afdeling omdat deze een ruime kennis hebben van de organisatie en de vacature. Toch is HR echt verschillend van recruitment. In deze blog vertellen we je wat de voordelen zijn van het uitbesteden van je recruitment.
1. Een goede investering levert veel op
Het uitbesteden van recruitment wordt vaak gezien als een grote investering. Toch levert het uitbesteden van recruitment ook heel veel op. Werven via een recruitmentbureau zorgt voor 50% minder kans op keuze voor kandidaat dia achteraf toch niet geschikt lijkt. Een foute keuze kost voor een bedrijf gemiddeld zo’n 20.000 euro. Je zorgt er met een recruitmentbureau voor dat je meer zekerheid hebt over het feit dat je goede medewerkers hebt. Hierdoor daalt het verloop gemiddeld met zo’n 15 procent. Het uitbesteden van recruitment is zeker niet goedkoop maar het levert je dus ook een hele hoop op.
2. Je vind de perfecte kandidaat met ons
Doordat wij echt gaan voor een persoonlijke aanpak ben je er bij ons van verzekerd dat je de juiste kandidaat vind. We vinden het allereerst belangrijk dat we goed hebben geïnventariseerd welke soort kandidaat nodig is. De zoektocht naar een kandidaat via een recruitmentbureau gaat vaak veel secuurder en beter door het grote netwerk, bereik en ervaring.
3. Het belang van persoonlijkheid
Door onze persoonlijke aanpak zorgen we ervoor dat medewerkers zich langdurig willen binden aan de organisatie. Door de verbinding met zowel de klant als de kandidaat aan te gaan kunnen wij beide kanten eerlijk en goed adviseren over de situatie. We gaan dan ook altijd voor de beste match waardoor het ook wel eens voorkomt dat we kandidaten afraden om in zee te gaan met elkaar. Door een goede begeleiding van beide kanten tijdens het gehele trajecten kunnen wij de beste fit garanderen.
4. De beste werving en selectie kost tijd
Het vergt veel tijd van een recruiter om echt voor de beste match te gaan. Zo moet allereerst duidelijk in kaart gebracht worden wat de functie en het bedrijf inhoudt. Vervolgens start de zoektocht naar de geschikte kandidaat. Aangezien we altijd gaan voor een 100% match dienen er veel gesprekken met verschillende kandidaten plaats te vinden om zeker te weten dat we de juiste kandidaat hebben gevonden. Werving en selectie kan dus soms wekenlang duren, maar je bent er dan wel van verzekerd dat je de beste kandidaat te pakken hebt.
5. De meerwaarde van Wings Recruitment
Wij gaan altijd voor een langdurige match zodat de medewerker kan groeien binnen jouw bedrijf. Door met ons in zee te gaan krijg je toegang tot ons uitgebreide netwerk van talenten. Het is dus een stuk makkelijker zoeken dan een vacature plaatsen op de standaard websites. Daarnaast bieden wij intensieve nazorg om te verzekeren dat de match helemaal goed is. Mocht je binnenkort een open plek willen invullen en ben je opzoek naar de beste match? Neem dan gerust contact met ons op.
