De betekenis van recruitment is ‘Het proces van identificeren, selecteren en aantrekken van de beste gekwalificeerde en beschikbare kandidaat voor een tijdelijke of vaste vacature.’ Eigenlijk is het dus een ander woord voor werving en selectie. Verschillende soorten recruitmentbureaus Om het even simpel te houden, recruitment is onder te verdelen in externe en interne recruiters.…
De betekenis van detachering is het uitlenen van personeel aan een derde partij, meestal de opdrachtgever. In de meeste gevallen gaat het hierbij om een relatief lange termijn van minimaal enkele maanden. Over het algemeen gaat het vaak om hoogopgeleid personeel en praktische mensen lopen meestal via een uitzendbureau. Als je meer wilt weten over…
LinkedIn is het zakelijke social media platform van deze tijd. Als jij dus op zoek bent naar een nieuwe baan, is LinkedIn hiervoor de ideale plek. Maar het is dan wel belangrijk dat jouw LinkedIn profiel er tiptop uitziet. Je moet jouw LinkedIn profiel zien als een digitaal cv. Het geeft potentiële werkgevers een beeld…
Zo krijg je meer reacties op een vacature Als werkzoekende is het erg gemakkelijk verschillende vacatures voorgeschoteld te krijgen. Wanneer men zoekt op een functie komen er verschillende bedrijven naar voren. Hoewel dat voor de werknemer ontzettend fijn is, merken werkgevers dat zij hierdoor minder reacties op een vacature ontvangen. Alleen een leuke functie voor…
Waar liggen kansen in de huidige arbeidsmarkt? Door de coronacrisis heeft de huidige arbeidsmarkt het extra lastig. De coronacrisis heeft er namelijk voor gezorgd dat veel mensen plotseling hun baan hebben verloren. Dit komt grotendeels door het feit dat er een aantal sectoren zijn die behoren tot de minder kansrijke beroepen. Sectoren zoals administratie, media…
Het verschil tussen werving en selectie en detachering De termen werving en selectie en detachering worden vaak samen gebruikt. Toch zijn er aanzienlijke verschillen tussen beiden. Bij werving en selectie draait het om het uit handen nemen van de zoektocht naar een de juiste kandidaat voor een werkgever. Ter ontlasting van de werkgever wordt het…
De agenda van een recruiter In deze blog willen we een beeld schetsen van hoe een werkdag van een recruiter er uit ziet. We nemen je mee in de zoektocht naar een 100% match en andere belangrijke aspecten voor onze recruiters. De werkdag van een recruiter In de ochtend starten we uiteraard met een kopje…
Lorem ipsum dolor sit amet.
Talentontwikkeling Het is van essentieel belang dat medewerkers betrokken zijn met je bedrijf. Betrokken personeel leidt namelijk ook tot verbeterde bedrijfsresultaten. Om er voor te zorgen dat je personeel betrokken is, dien je ervoor te zorgen dat je de juiste talenten werft en vervolgens bindt aan je organisatie. Doormiddel van aantrekkelijk werkgeverschap en talentontwikkeling kun…
5 voordelen van het uitbesteden van je recruitment Als er een plekje vrijkomt in je organisatie sta je als werkgever altijd weer voor de vraag hoe je deze plek zo snel en goed mogelijk weer gaat opvullen. Je kunt dit laten doen door de HR-afdeling omdat deze een ruime kennis hebben van de organisatie en…
